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Lunes, 22 May 2017

Preparación para una Entrevista de Empleo

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(Extracto del artículo: “La Entrevista de Selección de Personal vista desde dos enfoques”)

Por: Lilia Patricia González Lima
Lic. en Psicología por la UNAM | Maestra en Administración con especialidad en Alta Dirección por el ITESM CEM | Profesora de Planta | ITESM-Campus Estado de México.


En la actualidad pocas son las personas que para conseguir un empleo, no han pasado por una entrevista de selección, la gran mayoría hemos estado inmersos en el proceso de llenar una solicitud de trabajo, o bien entregar un curriculum vitae, para posteriormente platicar sobre nuestra experiencia laboral con alguna persona, la cual posiblemente sea el futuro jefe inmediato o bien la persona encargada de seleccionar personal en una empresa.

 


A continuación, presento las diferentes etapas o actividades que son necesarias llevar a cabo para actuar exitosamente cuando se acude a una entrevista.


Preparación para una Entrevista de Empleo

Generalmente lo desconocido causa ansiedad, nerviosismo, angustia. Una futura entrevista de selección en la cual uno será el entrevistado, muy posiblemente generará alguna de las emociones anteriores, éstas pueden disminuirse en gran medida si el entrevistado conoce a lo que se va a enfrentar en el futuro. Por lo anterior, cualquier persona que desee conseguir una entrevista de selección deberá llevar a cabo una serie de actividades que le permitan planear su actuación durante la misma.


Hay que identificar desde un punto de vista interno las fuerzas y debilidades que se tienen con respecto a la vacante, en la cual a uno le gustaría trabajar (es decir hay que hacer un Análisis FODA o SWOT por sus siglas en ingles Strengths, Opportunities, Weaknesses, Treats, David 1993 ). Para que realmente sirva este tipo de análisis se tiene que ser extremadamente sincero con uno mismo, ya que se puede aparentar lo que uno no es ante los demás, pero tarde que temprano se tiene que asumir las consecuencias de no haber sido "digamos, lo suficientemente verídicos".


IDENTIFICAR MIS: FUERZAS y DEBILIDADES Internas/ F D

Se pueden considerar como fortalezas aquellos aspectos que se encuentran en especial, en las características personales e individuales de cada persona como por ejemplo.


Fuerzas o Fortalezas:

   Manejo varios paquetes computacionales.
    Soy soltero, puedo viajar.
    Soy casada, mis hijos ya son grandes, no tengo problemas de que me vuelva a
    Embarazar.
    Hice mi Servicio Social y mis Prácticas Profesionales en...

Un análisis similar se tiene que hacer con respecto a las debilidades, procurando ser imparcial y objetivo, algunos ejemplos pueden ser:


Debilidades:

    Vivo lejos de la empresa que me interesa.
    No tengo coche y es indispensable para la vacante.
    Me cuesta trabajo levantarme temprano.
    No tengo suficiente experiencia en ...

En una segunda etapa es importante considerar los factores o puntos de vista externos para detectar aquellas oportunidades y amenazas que se encuentran en el medio ambiente y que se pueden presentar en un momento determinado cuando se esta buscando ocupar un puesto que resulte interesante para el entrevistado.


IDENTIFICAR MIS: OPORTUNIDADES/AMENAZAS Externas FO DO

Las oportunidades y amenazas pueden variar de persona a persona, enuncio algunos ejemplos para que el lector se dé una idea del objetivo de esta etapa:


Oportunidades:

    Tengo algunos conocidos (familiares, vecinos, amigos, etc.) que me pueden recomendar en las empresas en donde ellos trabajan.
    Tengo acceso gratuito a la bolsa de trabajo de mi escuela, de las delegaciones políticas, de la asociación en la que estoy inscrito.
    He leído, he escuchado en la radio, he visto en la TV que se están haciendo contacto con X empresa Francesa y yo manejo ese idioma como si fuese mi lengua materna.
      

Amenazas:

    Hay personas que están desempleadas y como yo son pasantes
    La situación económica del país ha ocasionado que se cierren empresas, hay menos vacantes
    Las vacantes que existen en el mercado ofrecen sueldos que no incluyen un paquete de prestaciones atractivo

    oViene una generación de profesionistas que esta mejor preparada que yo en alta tecnología.


 ¿QUÉ ES NECESARIO CONOCER ACERCA DE LA ORGANIZACIÓN?

    Realizar una pequeña investigación del futuro empleador.

    Pensar las preguntas que sería prudente hacer durante la entrevista.

    Recordar que las preguntas adecuadas te facilitarán la decisión de trabajar en esa compañía.


LLEVAR A LA ENTREVISTA

    Solicitud llena
    Curriculum vitae (de preferencia engargolado)
    Algo interesante para leer


EL DÍA DE LA ENTREVISTA

    Cuida tu apariencia física
    Saluda de mano firme y segura
    Mantén contacto visual directo
    Es normal que te sientas nervioso, respira hondo y relájate


Dependiendo del tamaño de la empresa y del proceso de selección será la entrevista que se aplica a los candidatos a ingresar a la compañía.


El entrevistado debe estar consciente de que le van a hacer un sinnúmero de preguntas, las cuales tendrá que contestar de la forma más completa posible, algunos ejemplos son:


PREGUNTAS QUE TE HARÁN DURANTE LA ENTREVISTA

    ¿Qué experiencia y entrenamiento tienes para este puesto?
    ¿Porqué está interesado en trabajar en nuestra organización?
    ¿En qué tipo de situaciones has hecho tu mejor trabajo?
    Describe a los supervisores que te han motivado a dar el máximo de ti.
    ¿Cuál es tu principal punto débil laboral?
    Describe alguna persona con quien has tenido problemas en el trabajo.
    ¿Con qué puedes contribuir en nuestra organización?
    ¿Cuáles son tus principales fuerzas laborales?
    ¿Cuáles son tus expectativas de sueldo?


ERRORES COMUNES DURANTE LA ENTREVISTA

    Contacto visual pobre
    Vestimenta inapropiada
    Uso de modismos o gramática incorrecta
    Bajo entusiasmo
    Postura pobre
    Hablar demasiado
    Exceso de confianza o seguridad
    Fumar, mascar chicle.
    Llegar tarde.

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